退職者についてのご相談
会社を辞める理由は様々ですが、退職理由を「一身上の都合」として処理し、根本的な退職理由の改善がされていない企業は少なくありません。
退職者の増加は社員に大きな不安や不満を与え、退職者の業務がそのまま社員に託されることで退職が退職を生むケースも珍しくありません。
陥りやすい状況(あるある事例)
対策を施さなかった結果、社員に起こる変化
・相談内容の第一声は「辞めます」
・売上減少の原因は追及するが、退職理由は追及しないことへの不満
・退職した元社員が現役社員を勧誘する
オススメできる解決案
・匿名で在籍社員に離職対策のアイデアを募集する
→理想の職場環境、理想の社員像を把握する
・報告・連絡・相談をする環境、時間を設ける
→不安や悩みの段階で対応する
・退職者に職場環境に関するアンケートを依頼する
→退職理由の把握